大乘汽车工厂被比亚迪接手后，大乘原有员工的汽车安置主要依据收购协议来进行。

依据相关法律规定，工厂工何公司被收购不影响员工劳动合同的被比效力，原劳动合同继续有效，亚迪由承继权利和义务的接手用人单位继续履行。

如果比亚迪依照收购协议的后原规定，解除或者终止与原有员工的安置劳动合同，应当给予员工相应的大乘经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的汽车年限计算，每满一年支付一个月工资。工厂工何六个月以上不满一年的被比，按一年计算；不满六个月的亚迪，支付半个月工资。接手

若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的后原，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。这里所称月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比亚迪接手大乘汽车工厂，是为了解决产能紧张的问题，同时也能为当地创造税收和稳定就业。

对于原有员工来说，这意味着有机会在新的平台上施展技术，继续为汽车行业贡献力量。相信比亚迪会根据自身的产业需求和员工的实际情况，合理安置大乘汽车的原有员工，实现企业发展和员工利益的双赢。